NBA-火勇大戰爭議判罰 屢次漏判勇士3分犯規成焦點

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新榜：議判罰屢網易雲音樂後續是否會考慮通過評論進行更多玩法?網易雲音樂：議判罰屢會的，我們將會用更多的形式來傳播優質樂評，包括線上、線下各種活動，目前都已經籌劃中，可以期待一下。因而UGC的呈現方式簡直太適合不過，次漏判勇它足夠接地氣，恰好彌補了大多文案空洞、缺乏溫度的不足。

今年他們的傳播需求剛好有“春天、士3分犯音樂”這塊傳播點，和我們的想法不謀而合，可以說是一拍即合的合作。新榜：勇大戰爭規成焦點這是網易雲音樂第一次做地推嗎?之前的效果如何?網易雲音樂：勇大戰爭規成焦點之前我們也有過多次地推活動，比較大的在2014-2015年有一個“音樂加油站”的地鐵站活動。而且符合網易雲音樂的品牌調性，議判罰屢文案的風格頗受文青青睞。其實同樣具有UGC優勢的還有豆瓣，次漏判勇豆瓣電影的評論區一直是一大看點，次漏判勇但豆瓣投放出來的地鐵海報沒能結合這一點，文案十分平淡，甚至有點過於“文青”，讓人難以理解。——《海邊的曼徹斯特》一切的鬧鬧哄哄，士3分犯隻是他在水簾洞躲避風沙那晚做的一個夢。

因為活動後有不少人沒有歸還設備，勇大戰爭規成焦點引發了對“誠信”、“道德”的討論，當時在微博、媒體上都有報道，話題討論度和關注度都很高。 活動結束後，議判罰屢被歸還的設備全部捐贈給貧困學生。關鍵詞：次漏判勇平台、次漏判勇數據、移動為了了解這些投資公司的整體投資趨勢以及它們將賭注下在了哪裏，我們研究了它們的被投企業的企業簡介裏最常出現的關鍵詞。

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 同時，我們研究了自2010年來在企業簡介裏使用率增幅最大和降幅最大的關鍵詞，結果發現，“保險”一詞的使用率增長了接近25倍，這與保險技術行業總交易量的增長是一致的。“人工智能”企業在2016年的交易量和交易金額都創曆史新高。

***【內參】24家頂尖VC所看好的未來產業綜合編譯/洪杉精明的VC都有著讓人羨慕的投資成績，其投資組合往往包含著重要的信息，預示了科技和創新的發展方向。***【情報】#未來已來，隻不過分布不均#今年值得關注的7大人工智能趨勢工具民主化將使更多公司嚐試人工智能技術。電腦硬件和服務、電子產品、能源和公用事業項目以及主要的可再生能源都出現了大幅度的下滑。不出所料，這些頂尖VC目前的投資焦點都在科技領域，像“平台”、“用戶”、“移動”、“在線”、“app”、“軟件”和“網絡”等關鍵詞出現頻率都很高。

同樣，“醫療”、“醫生”及“健康”的使用率也出現增長，反映了這段時期內數字健康領域的投資平穩增長的事實。#不隻是商人思維#創業者如何擁有企業家思維?企業的長久發展建立在不斷調整自己的思維模式基礎上。要讓自己成為“萬事通”，靈活應對各種疑難雜症，並時時創造新的想法。頂尖VC在投資什麽：按產業劃分 在產業層麵，頂尖VC在互聯網公司的早期投資項目最多，超過2000筆。

消費類產品和服務、手機及電子通訊、互聯網以及醫療保健則有起有伏。學會如何在眨眼之間做出評估與判斷，還要相信自己的選擇一定會成功。

獲得早期投資最多的第二大產業是移動產業公司，包括以智能手機為中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。比如應用於工業製造和零售領域的機器人技術、自動駕駛交通工具、機器人語音助理等

特別是在高科技創業領域，不要說女性創業者或者女性高管了，就連一般的普通女性員工的比例也很少。除了外貌之外，還有許多傳統的標簽製約著女性，比如“溫柔”、“善解人意”等等。當時被資本推上熱門，但是由於經營不利最終公司倒閉。我們在高唱“她經濟”一路凱歌的同時，也要看到陰暗一隅的“潛規則”是否還在發酵。即使雇主同意她回來工作，許多老板也會認為離職過的女性員工可能會再次離職。因此，“溫柔、美麗”這些台麵上的褒義詞，卻逐漸變成了製約女性晉升、前行的攔路虎。

種種情況表明，表麵上一片風平浪靜的企業表麵，其實並非一派和諧。這些標簽雖然表麵是誇讚，但是實際上在工作場合，卻仍然會給女性帶來困擾，尤其是當她們走向管理層的時候。

有一些年紀較大、又比較傳統的男性客戶在談判時，會因為她是女性，又比較年輕，對她產生不信任感。然而，前段時間鬧得沸沸揚揚，把Uber拉下神壇的“性騷擾”醜聞，卻仍在提醒著我們：女性在職場上，仍像是“高空走鋼絲”。

開始創業的時候，為了讓更多商戶和品牌入駐到美衣地圖這個平台上，安立娟需要不斷地和客戶及投資人去談。美衣地圖創始人安立娟也談到了女性身份給自己創業帶來的困難。

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不可否認，性別標簽是當今社會的一道大門檻。當我們談論到創投圈女性人物的時候，看到的不是女性本身，而是她身上貼著的刻板標簽，就比如上文所提到的“外貌”。

因為，在不為人知的角落，也許發生著更多我們難以啟齒的經曆和事件。近兩年來，在男性主導的創投圈裏刮起了一股“她經濟、她創業”的大潮，女資本家紛紛入局，女創業者們也在各個領域中發光發熱。

因此，不要替女性決定她們的技術專業是否過關，應該從產品的發展以及用戶的實際體驗來判斷，她們是否是一個優秀的開發者，她們值不值得與男性員工同工同酬，甚至在這之上。究其原因，主要是大多人公司高層會認為女性在技術行業的能力不如男性。

一旦標簽被固化，那麽當外貌出色的女員工在工作業績上突出，獲得晉升的時候，更容易被同事排擠，冠上“走關係”的惡名。在《朗讀者》和《中國詩詞大會》之前，大多觀眾都認為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和台風，直到這兩檔節目推出之後，我們才驚歎道她的內涵。直到2016年，美國職場女性的平均收入也還是低於男性同行。英國女星艾瑪沃特森在聯合國上高喊平權;臉書COO桑德伯格遍訪各大高校，呼籲女性崛起;碧昂斯在格萊美上，身懷六甲載歌載舞……她們的努力，不僅是在提醒我們關注女性，同時，也在告訴我們，女性的確是需要被認真對待。

但是後期，一旦女老板因工作責備男員工的時候，男員工會有很大的心理落差，不太能接受。有人說，王凱歆是咎由自取，但是也有人看到了資本市場的冷眼旁觀。

不過，Uber女員工的一封公開信，又重新把女性在職場上弱勢地位的探討擺到了桌麵上。去年12月，空空狐創始人90後餘小丹發長文，自述在公司資金遲遲不到賬時突發重病住院，20天內公司被第二輪投資方清算，並被踢出董事會，還辭去了CEO職位。

16年，頂級風投紅杉資本20多年的合夥人被爆性侵犯一位年輕女性長達十多年;美國著名的風險投資家JosephLonsdale(PayPal的前高管，聯合創始了技術公司PalantirTechnologies，也是風險投資公司Formation8的創始合夥人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性別歧視官司，以及最近的Uber性騷擾事件。特別是當女性在懷孕的過程中，即使工作進度沒有落下，仍然會被公司高層認為過於脆弱，不適合承擔“重要工作”。

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